Dyson Ltd. umumkan PHK massal bagi unit usaha di Singapura

Produsen elektronik konsumen Dyson memberhentikan sejumlah pekerja yang tidak disebutkan jumlahnya di Singapura pada tanggal 1 Oktober 2024. Pengumuman ini mengejutkan serikat pekerja Singapura yang telah menandatangani perjanjian kolektif dengannya.

Serikat Pekerja Industri Elektronik dan Listrik Singapura (UWEEI) mengatakan dalam sebuah pernyataan yang ditandatangani oleh sekretaris eksekutifnya Patrick Tay dan dirilis pada akhir tanggal 1 Oktober bahwa mereka kecewa karena serikat pekerja hanya diberi pemberitahuan satu hari sebelumnya oleh perusahaan. Hal ini menyisakan waktu yang tidak cukup untuk diskusi yang berarti antara pihak-pihak yang terlibat, kata serikat pekerja.

“Perusahaan Dyson yang tergabung dalam serikat pekerja Singapura harus bekerja sama dengan serikat pekerja mereka tepat waktu untuk memastikan bahwa proses yang adil dan setara dilakukan untuk melindungi kepentingan semua pekerja, terutama inti Singapura kami,” kata UWEEI.

Sebagai tanggapan, seorang juru bicara Dyson Singapura mengatakan: “Dyson dengan hormat memberi tahu UWEEI sebelumnya. Dyson mengikuti semua pedoman yang berlaku dari MOM dan memberikan karyawan dengan dukungan yang mereka butuhkan, termasuk layanan penempatan ulang dan program bantuan ketenagakerjaan.”

“Kami terus mengembangkan komposisi tim kami dan mengambil langkah-langkah untuk memastikan kami memiliki keterampilan yang tepat di tempat yang tepat.

“Ambisi kami di Singapura tetap tidak berubah, dan kami mengantisipasi bahwa kami akan terus tumbuh di sini dalam jangka menengah,” tambah juru bicara tersebut.

Juru bicara Dyson tersebut menolak berkomentar mengenai jumlah pekerja dan jenis peran yang terpengaruh, serta paket pesangon yang ditawarkan.

Namun, The Straits Times memahami bahwa jumlah paket PHK tersebut sejalan dengan norma yang berlaku di Singapura, dan mencakup layanan konseling dan pencocokan pekerjaan.

Menurut situs web Kementerian Tenaga Kerja Singapore, norma yang berlaku adalah tunjangan PHK antara dua minggu dan satu bulan gaji per tahun masa kerja, tergantung pada posisi keuangan perusahaan dan industri.

Di perusahaan Dyson yang tergabung dalam serikat pekerja di mana jumlah tunjangan PHK dinyatakan dalam perjanjian bersama, normanya adalah satu bulan gaji untuk setiap tahun masa kerja.

Perusahaan Dyson tersebut mempekerjakan lebih dari 1.920 staf di sini pada akhir tahun 2023, setelah peningkatan jumlah karyawan sebesar 35 persen pada tahun itu.

Seorang juru bicara Dewan Pengembangan Ekonomi (EDB) mengatakan Dyson mempertahankan kehadiran yang signifikan di Singapura melalui kantor pusatnya serta aktivitas inovasi dan manufaktur yang canggih.

“Saat Dyson meninjau komposisi timnya untuk memastikannya terus membangun keahlian di bidang yang relevan dengan kebutuhan bisnisnya, EDB akan bekerja sama erat dengan perusahaan dan lembaga pemerintah terkait untuk membantu karyawan yang terdampak.

“Ini termasuk memfasilitasi penempatan kerja dengan perusahaan yang membutuhkan keahlian dan kemampuan mereka.”

PEMUTUSAN PHK dilakukan dengan sangat hati-hati, dengan mereka yang terdampak menerima email yang memberi tahu mereka tentang pertemuan tatap muka, seorang karyawan yang terdampak mengatakan kepada outlet berita CNA. Mereka yang diberhentikan berasal dari departemen manufaktur dan pengadaan.

PHK tersebut dilakukan setelah Dyson yang berkantor pusat di Singapura mengumumkan pada tanggal 9 Juli bahwa mereka akan memberhentikan sekitar 1.000 dari 3.500 stafnya di Inggris sebagai bagian dari restrukturisasi global. Ketika ditanya tentang nasib hampir 2.000 stafnya di Singapura, perusahaan multinasional tersebut mengatakan bahwa tidak akan ada dampak langsung di sini.

UWEEI mengatakan akan bekerja sama dengan Institut Ketenagakerjaan dan Kelayakan Kerja Kongres Serikat Buruh Nasional Singapura untuk membantu mencocokkan pekerja yang terdampak dengan peluang kerja. Lembaga tersebut juga akan mendukung mereka dengan pembinaan karier dan pelatihan kerja, jika diperlukan.

UWEEI juga mengatakan para anggotanya dapat memanfaatkan dana Program Bantuan Pelatihan Serikat Buruh untuk mengimbangi kursus pelatihan, jika mereka memerlukan peningkatan keterampilan. UWEEI juga akan membantu para anggota yang mungkin menghadapi kesulitan keuangan melalui berbagai program bantuannya. Serikat buruh meminta perusahaan untuk mematuhi prinsip-prinsip panduan yang diuraikan dalam Kerangka Kerja PHK yang Adil dari NTUC dan Nasihat Tripartit tentang Pengelolaan Tenaga Kerja Berlebih dan PHK yang Bertanggung Jawab.

TENTANG DYSON

Didirikan pada tahun 1991 oleh James Dyson di Malmesbury, Inggris, perusahaan ini merancang dan memproduksi peralatan rumah tangga seperti penyedot debu, pembersih udara, pengering tangan, kipas angin tanpa bilah, pemanas, pengering rambut, dan lampu. Saat ini Dyson Limited sudah menjadi perusahaan teknologi multinasional yang berkantor pusat di Singapura. Hingga tahun 2022, Dyson memiliki lebih dari 14.000 karyawan di seluruh dunia.

Pada tahun 2019, Dyson mengumumkan pemindahan permanen perusahaan dari Inggris Raya ke Singapura, tempat kantor pusatnya berada di gedung St James Power Station. Sejak saat itu, perusahaan telah menjalankan basis operasinya di luar Singapura, dengan kantor pusatnya menjadi pusat bagi tim penelitian dan teknik Dyson, serta operasi komersial, manufaktur canggih, dan rantai pasokan. Pada tahun 2022, Dyson mengumumkan bahwa mereka akan menginvestasikan $1,5 miliar lebih lanjut di Singapura.

Dyson juga dketahui sebagai pemiliki dari Weybourne Holdings Pte, bisnis yang berbasis di Singapura yang memiliki 31 properti di Inggris, bernilai setidaknya £287 juta.

KESIMPULAN

Jika Anda berminat untuk membeli perlengkapan alat uji maupun quality tester silahkan hubungi kami melalui chat online yang ada di pojok kanan bawah website ini atau melalui email : moc.artxelatemobfsctd@selas

Semoga menambah bahan referensi anda! Wassalam!

---

Sumber:

Tim Kreatif Metalextra.com, Tulisan ini merupakan opini Pribadi di media milik sendiri.