PT Astra International Tbk rayakan anniversary ke 69

PT Astra International Tbk merupakan konglomerat terbesar di Indonesia yang didirikan pada 1957, beroperasi melalui tujuh lini bisnis utama: otomotif, jasa keuangan, alat berat/pertambangan/konstruksi/energi, agribisnis, infrastruktur/logistik, teknologi informasi, dan properti.

Dalam rangkaian peringatan HUT ke-69 Astra, diselenggarakan Astra Awards 2026, yaitu penghargaan yang diberikan kepada perusahaan-perusahaan Grup Astra yang menunjukkan kinerja terbaik dalam konsep 3W (Winning Concept, Winning System, dan Winning Team) sepanjang tahun 2025. Astra Awards mencerminkan budaya kinerja Astra yang mendorong continuous improvement, kolaborasi, serta penguatan kualitas insan dan sistem di dalam Grup Astra, dan Penghargaan Masa Bakti untuk Insan Astra yang telah memasuki masa kerja mencapai 10 tahun, 20 tahun, 25 tahun, hingga 30 tahun.

Dilaksanakan pertama kali pada tahun 2010, program Astra Semangat Astra Terpadu Untuk (SATU) Indonesia Awards, telah mengapresiasi 792 pemuda Indonesia di tingkat nasional dan provinsi di seluruh Indonesia. Program SATU Indonesia Awards dikolaborasikan dengan berbagai kegiatan komunitas Astra melalui lebih dari 1.500 Desa Sejahtera Astra dan Kampung Berseri Astra di 35 provinsi di seluruh Indonesia.

Astra mencatat pertumbuhan yang konsisten dalam enam tahun terakhir. Laba bersih perusahaan meningkat dari Rp16,2 triliun pada 2020 menjadi Rp32,8 triliun pada 2025. Pertumbuhan ini terjadi meski Astra menghadapi berbagai tantangan, mulai dari pandemi COVID-19 hingga dinamika ekonomi global.

Pada 2020, pandemi memberikan tekanan signifikan terhadap hampir seluruh lini bisnis Astra, disertai kekhawatiran terhadap kesehatan dan keselamatan karyawan. Namun, pada tahun-tahun berikutnya, Astra mampu beradaptasi dan memperkuat ketahanan bisnisnya.

Presiden Direktur Astra Djony Bunarto Tjondro dalam wawancara bersama Chief of Corporate Affairs Astra Boy Kelana Soebroto mengatakan perjalanan panjang Astra selama 69 tahun tidak sekadar mencerminkan pertumbuhan bisnis, tetapi juga kontribusi berkelanjutan bagi bangsa Indonesia.

Djony menjelaskan bahwa ketangguhan tersebut didukung oleh portofolio usaha yang terdiversifikasi secara terukur, pengalaman operasional puluhan tahun, serta komitmen menjaga kualitas produk dan layanan.

Menurut Djony, fondasi utama yang membuat Astra tetap bertahan dan relevan sejak berdiri adalah filosofi “pohon rindang” yang diwariskan oleh pendiri Astra William Soeryadjaya. Filosofi tersebut menggambarkan peran Astra sebagai perusahaan yang tidak hanya bertumbuh kuat, tetapi juga mampu memberikan manfaat luas bagi masyarakat.

Filosofi tersebut diwujudkan melalui nilai-nilai Catur Dharma yang menjadi pedoman dalam setiap pengambilan keputusan perusahaan. Djony menegaskan bahwa Catur Dharma bukan sekadar prinsip normatif, melainkan nilai yang dihidupi dalam operasional sehari-hari.

Saat ini, Astra memiliki 321 anak perusahaan yang didukung lebih dari 190.000 karyawan, meningkat dari 236 entitas pada 2020. Didukung lebih dari 196.000 karyawan dan 321 anak perusahaan/ventura bersama, Astra merupakan grup otomotif independen terbesar di Asia Tenggara.

Seluruh entitas Astra tersebut tersebar di tujuh lini bisnis utama, yaitu otomotif dan mobilitas, jasa keuangan, alat berat, pertambangan, konstruksi dan energi, agribisnis, serta infrastruktur dan teknologi informasi.

Dalam implementasinya, Astra menerjemahkan nilai tersebut ke dalam strategi 3P Roadmap yang mencakup Portfolio, People, dan Public Contribution. Strategi ini dirancang untuk menyeimbangkan kinerja bisnis dengan aspek keberlanjutan, sekaligus memperkuat ketahanan perusahaan menghadapi perubahan.

Djony menambahkan bahwa selain nilai, faktor manusia atau people legacy menjadi elemen penting dalam menjaga kesinambungan Astra dari satu generasi ke generasi berikutnya. Menurut dia, perusahaan tidak hanya dibangun oleh sistem dan strategi, tetapi oleh orang-orang yang menjalankannya.

“Astra terus mencari dan mengembangkan talenta baru, serta menyiapkan pemimpin yang tidak hanya memiliki kompetensi, tetapi juga karakter dan integritas,” ujarnya.

Pengembangan SDM dilakukan melalui berbagai program, seperti rotasi lintas lini bisnis, penugasan strategis, serta peningkatan tanggung jawab secara bertahap. Langkah ini bertujuan memberikan pengalaman yang komprehensif bagi calon pemimpin Astra.

Menjelang usia ke-70 tahun, PT Astra International Tbk menegaskan strategi penguatan fondasi nilai, pengembangan sumber daya manusia (SDM), serta diversifikasi portofolio usaha sebagai kunci menjaga keberlanjutan bisnis di tengah dinamika global.

TENTANG PT ASTRA INTERNATIONAL TBK
Astra adalah salah satu perusahaan publik terbesar di Indonesia, yang terdiri dari 321 anak perusahaan, ventura bersama serta entitas asosiasi, didukung lebih dari 190.000 karyawan. Model bisnis perusahaan yang terdiversifikasi menciptakan sinergi dan peluang di seluruh sektor industri termasuk Otomotif & Mobilitas, Jasa Keuangan, Alat Berat, Pertambangan, Konstruksi & Energi, Agribisnis, Infrastruktur, Teknologi Informasi dan Properti.

KESIMPULAN

Di Metalextra.com kami yakin dengan peningkatan berkelanjutan dari teknologi produksi yang baik jika dikombinasikan dengan pengujian dan pengembangan, memungkinkan kami untuk menawarkan produk-produk berkualitas tinggi yang membantu perusahaan-perusahaan manufaktur di berbagai industri dan tentunya demi meningkatkan produktivitas anda. Kami juga menawarkan solusi perangkat alat ukur presisi berkualitas tinggi asal Swiss, Jerman, Taiwan, Jepang.

Jika Anda berminat untuk membeli alat kerja presisi ataupun beragam alat aksesoris machining dan cutting tool dimensi metric lainnya silahkan hubungi kami melalui email: moc.artxelatemobfsctd@selas

Semoga bermanfaat. Wassalam!

---

Sumber: Head of Corporate Communications PT Astra International Tbk, FEBRUARY 2026

Tim Kreatif Metalextra.com, Kesimpulan di tulisan ini merupakan opini Pribadi di media milik sendiri.